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Work-Life Balance & Welfare

Data

栗菱コンピューターズのワークライフバランスの情報を数字で表しました。

  • 年間休日
    0 日

    （2023年度）

  • 月平均所定外労働時間
    0 時間

    （2022年度）

  • 平均勤続年数
    0 年

    （2023年4月）

  • 定着率（5年）
    0 %

    （2018-2022年度）

  • 有給休暇平均取得日数
    0 日

    （2022年度）

  • 社員の平均年齢
    0 歳

    （2023年4月）

  • 育休取得率（男女別）
    女性 0 % / 男性 0 %

    （2021年8月～2023年7月）
  • クラブ数 0
    • スポーツ観戦
    • BBQ
    • スキー・スノボ
    • 野球
    • ダーツ
    • フットサル
    • 手芸
    • 卓球
    • フェス
    • お寺とお城巡り
    • ゴルフ
    • 映画・漫画・
      演劇鑑賞　等

Welfare

休暇制度

働きやすい多様な休日・休暇制度があります。

休日
完全週休二日制（土日祝）、労働祭（5月1日）、創立記念日（7月1日）、年末年始（12月29日～1月4日）
年次有給休暇
初年度10日付与（勤続年数に応じて最大20日付与）
半日単位、時間単位で取得可能。
未消化分は翌年度に繰り越し可能。
その他特別休暇
夏期休暇（5日間）、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇など
健康維持制度

社員や社員の家族の健康維持を支援する制度があります。

健康診断
社員の身体の健康状態を定期的に確認しています。
予防接種補助
インフルエンザ等の予防接種を受けた社員、社員の配偶者・子どもに補助金を支給しています。
ストレスチェック
社員の心の健康状態や職場集団のストレス状況を定期的に確認し、メンタルヘルス不調の未然防止および職場改善を推進しています。
カウンセリング
心の健康に関する相談窓口を設置し、臨床心理士によるカウンセリングを受けることができます。
メンタルヘルスセミナー
メンタルヘルス対策や働きやすい職場づくりの為のセミナーを実施しています。
過重労働管理
毎月の残業時間を管理し、必要時、健康管理のための産業医面談、業務負荷軽減を実施しています。
資格取得支援制度

業務に関する専門知識やスキルの向上など、社員の資格取得や自己啓発を支援する制度があります。

対象資格
国家・民間資格（IT・情報系をはじめとした計170以上の資格）
資格取得補助
資格取得費用を全額補填（受験料、講習会費用、参考書費用、交通費など）
資格取得報奨金
資格取得後は、報奨金を一時金として支給
育児・介護制度

出産・育児・介護などのライフイベントと仕事の両立支援を目的とした制度があります。

休暇
産前・産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇（小学校３年生まで利用可能）、配偶者出産休暇など
その他制度
育児短時間勤務制度（小学校３年生まで利用可能）、介護短時間勤務制度、ノー残業デー（水曜日）など
その他支援制度
独身寮
各配属地の近隣に独身寮を完備し、社員一人ひとりが働きやすい環境を提供しています。
入寮時の引越し費用は会社負担。寮費は月20,000円程度で住むことができます。
フレックスタイム制度
作業状況やワーク・ライフ・バランスを考慮して、出社時間および退社時間を決めることができます。
在宅勤務制度
ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、場所に捉われない柔軟な働き方ができるよう、在宅勤務制度を導入しています。
社内イベント
毎年、様々な社内イベントを企画しています。社員同士が交流できる機会を大切にしています。

主なイベント

  • 社員旅行（日帰り）
  • ゴルフコンペ
  • ソフトボール大会
  • ボウリング大会
  • クラブ活動