福利厚生

社員一人ひとりのキャリアアップを図り
豊かな生活を支援する各種制度を用意しています。

栗菱コンピューターズでは、社員一人ひとりのキャリアアップを図り、豊かな生活を支援する各種制度を用意しています。 さまざまな研修により、ソフトウェア技術者として、また社会人として必要なスキルを身に付けるとともに、各種資格取得を強力にバックアップ。また、クラブ活動を通じて社員同士の親睦交流を図るなど、モチベーション向上にも努めています。

各種研修

入社前研修にはじまり、入社1年後のフォロー研修、応用職・企画職・総合職の種別研修を実施。そして、各種専門研修、階層別管理者研修等を実施。異なる所属・職種の社員とグループ討議を行いながら、ヒューマンスキル向上を図っています。

資格取得

社員の技術力向上をバックアップ。受験参考書をはじめ、受験料、受験地への交通費を会社が全額支給し、意欲的な挑戦を支援する制度です。全社員が切磋琢磨しながら、スキルアップを実践しています。

独身寮

若手独身社員を対象とする独身寮を設置。全国各地の当社拠点ごとに、通勤に便利で、住み心地の快適な部屋を用意しています。ハイクオリティな住環境により、初めての赴任地でも安心して仕事に打ち込むことができます。

クラブ活動

「栗菱会」と呼ばれる各種クラブ活動を展開。ゴルフ、フットサル、スキー・スノーボード、卓球等のスポーツ、釣りをはじめとするアウトドア系、マイコンクラブ等のホビー系など、男女を問わず社員同士が職場の垣根を越えて親睦交流を図っています。

会社行事

不定期で社内イベントを開催。グループワークや発表会、社員総会などの研修会により、モチベーションアップを図っています。また、社内運動会やゴルフ大会、BBQ等の飲み会などを行い、社員同士の親睦交流を図っています。


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