仕事と家庭の両立について

~仕事と家庭の両立を応援します~

2017年3月1日

株式会社栗菱コンピューターズは、わが国の "次世代育成支援対策推進法" に従い、仕事と家庭が両立しやすい制度、整備を続けています。社員が安心して働くことができる職場は、社内の活性化につながり、社員の「やる気」や「働きがい」が向上します。弊社では、これからも育児や介護の各制度を充実させ、職場風土や意識改革を積極的に推進し、仕事と生活の調和をはかり、社会的責任を果たしていきます。

株式会社栗菱コンピューターズ
代表取締役社長 久保 日出男

【当社が取り組む項目】

男性社員の育児休業取得者の増加を目指し、これまでの取り組みに加え、育児のタイミングに合わせた両立支援制度の情報提供を行う。

我が社の実績

■男性社員の育児休業取得者2名(平成27年2月取得、平成26年9月取得)
■企画職(主任クラス)への研修
 企画職研修にて、育児休業制度や育児休業給付など諸制度の講義を実施中
■小学校就学の始期に達するまでの子どもを育てる社員が利用できる
 短時間勤務制度の導入(平成22年6月30日より実施)
■子の看護休暇の半日取得制度の導入(平成22年6月30日より実施)
■水曜ノー残業デーの導入
■一般事業主行動計画に基づいて取組中


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